Durante muito tempo, ter um diploma era quase obrigatório pra conseguir um bom emprego. Quem se formava em uma faculdade tinha mais chances de entrar em grandes empresas, conquistar cargos melhores e ganhar bons salários. Mas o mercado de trabalho mudou e continua mudando rápido. Hoje, muitas empresas estão começando a perguntar: o que vale mais na hora de contratar alguém? O diploma ou as habilidades?
O Diploma Ainda Tem Seu Valor
Ter um diploma mostra que a pessoa estudou, se dedicou e conseguiu completar um curso. Isso é importante, claro. Em algumas profissões, como medicina, direito ou engenharia, o diploma é obrigatório. Nesses casos, não tem jeito: sem ele, a pessoa nem pode trabalhar na área.
Além disso, fazer uma faculdade pode ajudar a desenvolver o pensamento crítico, conhecer pessoas novas e abrir portas para outras oportunidades.
Mas só o diploma não garante que alguém vai mandar bem no trabalho. Muitas vezes, o que a empresa precisa é de alguém que saiba fazer na prática, não só na teoria.
As Habilidades Estão Ganhando Espaço
Cada vez mais empresas estão percebendo que as habilidades práticas, aquilo que a pessoa realmente sabe fazer, são muito importantes. Principalmente nas áreas de tecnologia, design, marketing, vendas e atendimento.
Muita gente está aprendendo sozinha, fazendo cursos online, assistindo vídeos, praticando e se tornando excelentes profissionais mesmo sem ter feito faculdade. E muitas empresas estão contratando essas pessoas porque o que importa de verdade é entregar resultado.
Habilidades Técnicas e Habilidades Pessoais
Quando falamos de habilidades, existem dois tipos principais:
Habilidades técnicas (hard skills): são aquelas ligadas ao trabalho direto. Por exemplo: saber mexer em um programa de computador, programar, fazer planilhas, editar vídeos, falar outro idioma, etc.
Habilidades pessoais (soft skills): são coisas como saber se comunicar bem, trabalhar em equipe, ter paciência, ser criativo, resolver problemas, ter empatia, entre outras.
Hoje em dia, muitas empresas valorizam mais essas habilidades pessoais do que o conhecimento técnico. Afinal, é mais fácil ensinar alguém a usar um programa do que ensinar a ser respeitoso, saber ouvir ou trabalhar em grupo.
O Que as Empresas Precisam Mudar
Para contratar melhor, as empresas também precisam mudar a forma de escolher os candidatos. Em vez de olhar só o currículo e ver se tem faculdade, elas deveriam observar:
Se a pessoa sabe resolver problemas
Se tem vontade de aprender
Se trabalha bem com outras pessoas
Se consegue se adaptar a mudanças
E claro, se tem o básico necessário para a vaga
Algumas empresas já fazem isso usando entrevistas práticas, testes, dinâmicas em grupo e até desafios reais que o candidato precisa resolver.
E Quem Está Procurando Trabalho?
Se você está tentando entrar no mercado de trabalho ou mudar de carreira, vale a pena focar no que mais conta hoje:
Aprenda sempre: Faça cursos, leia, pratique. Tem muito conteúdo bom e gratuito na internet.
Monte um portfólio: Mostre o que você sabe fazer. Se for designer, mostre seus trabalhos. Se for programador, mostre seus códigos.
Melhore suas soft skills: Saber se comunicar, ser pontual, trabalhar em equipe e ter iniciativa faz toda a diferença.
Conte sua história: Na hora da entrevista ou do currículo, fale mais do que onde estudou. Conte o que você fez, o que aprendeu, os resultados que teve.
No Fim das Contas, é o Conjunto Que Importa
O diploma não deixou de ser importante, mas ele não é mais tudo. As empresas estão começando a entender que o que realmente faz um funcionário ser bom é a combinação de conhecimento, prática e comportamento.
Contratar bem significa olhar para o potencial da pessoa e não só para o papel do diploma. E se você está do outro lado, buscando uma chance, saiba que o seu esforço, sua atitude e suas habilidades contam muito nessa caminhada.
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